如何建立企業內訓體系？
企業能夠定期為員工提供培訓，提升員工各方面技能，這對員工來說是一種實實在在的福利。企業是動態發展的，員工的職業成長過程也是動態的，因此，企業內訓的內容應結合企業和員工現時情況及未來一段時間的需求來設計。規范化的企業，尤其是具備一定規模的企業，一般會為員工設定符合職業要求的職業晉升規劃和成才路徑。而定期培訓就是規劃和路徑的其中構成部分，尤其是為員工量身打造的系統化學習計劃，對員工做好本職工作，走上更 ...……
企業能夠定期為員工提供培訓，提升員工各方面技能，這對員工來說是一種實實在在的福利。企業是動態發展的，員工的職業成長過程也是動態的，因此，企業內訓的內容應結合企業和員工現時情況及未來一段時間的需求來設計。規范化的企業，尤其是具備一定規模的企業，一般會為員工設定符合職業要求的職業晉升規劃和成才路徑。而定期培訓就是規劃和路徑的其中構成部分，尤其是為員工量身打造的系統化學習計劃，對員工做好本職工作，走上更 ...……