員工也是公司最重要的客戶，其實如果你真的對員工好，員工是可以感知到的，很少有人會無視別人對他付出的真情實感。

　　對員工的關懷不僅僅是體現在薪水上，最關鍵的是能不能做到視人為人，真正的從內心關心員工。

　　譬如辛內加爾對每一個人直接以名字相稱，每一年都會去每一家店鋪拜訪一次。

　　字節跳動公司成立前三年，張一鳴可以叫出公司500多人里，每個新員工的名字。

　　如果你在一個千人的公司，老板真正做到了公平對待你的貢獻，付出就有回報。

　　而且在電梯間和老板偶遇，老板連你的名字都叫得出來，員工一定會覺得受到了重視。

　　覺得老板對自己好，他們會更努力工作。

　　阿里巴巴也是如此，每當新同學加入時，都會寫一封家書，這些孩子剛出來上班，父母不放心，這一封家書可以讓他們更好的認識阿里巴巴是一家什么樣的公司，在做什么事。

　　以前每一年春節，公司都會給家里人寫信，告訴家里人，員工在公司的表現如何。

　　所以我們常常看到有一些公司，薪資水平未必是最有競爭力的，但員工強大到了被人搶著要，員工們還是愿意留在這家公司。

　　之所以如此，是他們真正感受到了被關心，感受到了企業對他們的好，所以仍然會選擇留下來。

　　如果你是一個領導者，你對你的員工是否足夠熟悉，有沒有真正去了解員工？這種瑣碎小事中最見管理者的格局與水平。